卡內基訓練的蛻變方程式，強調情緒、行為與績效之間的密切關聯。我們相信，透過情緒轉變，個體能改變對自己和世界的看法，進而啟發行為上的調整，最終實現卓越的工作與生活表現。
情緒轉變 (Emotional Change) | 當學員真正意識到自己的需求與需要改變的地方，會讓學員在面對挑戰時能以更積極的態度去迎接並相信自己有能力進步。
行為轉變 (Behavioral Change) | 情緒的轉變會帶來行為的具體改變。透過實際的訓練與練習，學會更有效的溝通模式，持續應用在真實生活場景，逐步養成更高效正向的行為模式。
績效轉變 (Performance Change) | 當情緒與行為得到有效改變，績效會顯著提升。無論是在個人表現或團隊合作，學員都能夠以更高的標準來達成目標，並創造更大的價值。
在準備閱讀我的這段分享之前，我們可不可以先閉上眼睛默想一下，想想：
將來我要過一個什麼樣的生活？
我最期望能有一個什麼樣的職場生涯發展？我們的公司怎麼樣才能成為更好的公司？
很明顯，我必需對工作更投入。我們同事之間要 溝通 得更好，互動、合作得更好。
在外界，但願我能有更好的的社交連結。例如能參加社團，交到知心的朋友。
特別是有升遷機會時，公司該如何提供領導能力的培訓。
我想一定大多數公司的人資、主管，或公司負責人常常希望給同事以上這些方面的協助。畢竟，能幫助同事們有一個成功、快樂、幸福、有正向影響力的未來。才是公司的長期目標，也是卓越企業的願景。
如何才能實現這些美好的願景呢？
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