在準備閱讀我的這段分享之前，我們可不可以先閉上眼睛默想一下，想想：
將來我要過一個什麼樣的生活？
我最期望能有一個什麼樣的職場生涯發展？我們的公司怎麼樣才能成為更好的公司？
很明顯，我必需對工作更投入。我們同事之間要 溝通 得更好，互動、合作得更好。
在外界，但願我能有更好的的社交連結。例如能參加社團，交到知心的朋友。
特別是有升遷機會時，公司該如何提供領導能力的培訓。
我想一定大多數公司的人資、主管，或公司負責人常常希望給同事以上這些方面的協助。畢竟，能幫助同事們有一個成功、快樂、幸福、有正向影響力的未來。才是公司的長期目標，也是卓越企業的願景。
我想你一定同意整體而言，實現美好生活與工作目標需要具備的是：
* 同事們能建立堅定的自信與成長型的心態（Satisfaction with Immediate Manager）
* 充滿熱忱與正向的態度（Belief in Senior Leadership）
* 培養良好溝通能力，包括聆聽與表達能力（Pride in the Organization)
* 學習有效的的人際互動的方法與途徑（Pride in the Organization)
* 建立人性化與輔導型的領導力（Pride in the Organization)
遺憾的是，在我們過去的求學與成長過程中，以上這些素質在學校、家庭、社會都不夠重視，也很少教導這些素質。
我何其有幸，在1987年引進到台灣的卡內基訓練，就是專門幫助我們在以上這些領域成長的培訓。從小朋友到父母、青少年到大學生，從初入職場，升遷為基層領導人，到專業中層主管，到影響企業文化的總經理的課程都有。還包括銷售能力與如何做震撼力簡報方面的訓練。
你親身參與時，會發現卡內基訓練的每一種課程都有很多互動、參與、練習。充滿樂趣。也要求我們實踐，為自己的未來負責。
