身為企業高層，需要更有效率提升自我能力、突破成長。萃取百年經典的戴爾卡內基班精華，運用溝通與人際關係的智慧，幫助企業高階主管們，在短時間內充電，讓管理領導能力更上一層樓。
本訓練為期三天，高效養成領導人的關鍵能力：自信、人際技能、溝通、影響力、描繪願景。幫助企業高層自信再強化、人際關係再優化、掌握溝通藝術、跨部門影響力提升、找到團隊多贏的契機，在高壓環境中保有穩定的情緒，讓工作生活更平衡，在個人領導、團隊領導、組織領導都有助益。
Q：這門課程適合哪些主管或經理人參加？
A： 適合企業中高階主管、事業部主管、人資或業務領導幹部，特別是希望提升領導影響力、精進跨部門溝通與人際策略的經理級以上管理者。
Q：課程可以幫助我解決哪些管理挑戰？
A： 幫助主管有效提升與團隊成員的互信與影響力，處理部門間或上下溝通的衝突，發展更成熟的領導風格與組織影響策略，提升整體領導績效與關係資本。
Q：課程的教學方式是什麼？
A： 採用卡內基訓練獨家的「即時導練法」，以實際演練、案例討論、團隊互動與講師即時回饋為主軸，著重真實職場場景應用與領導影響的實作。
Q：我可以如何報名參加？
A： 請點選本頁的「聯繫專員」或「我要報名」按鈕，留下聯絡方式後，將有專人與您聯繫，提供一對一課程諮詢與報名協助。
卡內基訓練公開課程為一講3.5小時，中間會視學員情況有一~二次休息。
每個班級的講次數量不等，請見各課程詳細介紹。
上午班 - 9:00am-12:30pm (部分課程為8:30am-12:00pm)
下午班 - 13:30pm-17:00pm
晚上班 - 18:30pm-22:00pm
整天班 - 9:00am-17:00pm
如為青少年寒暑期，上午班時間可能提前，請詳見各課程詳細開班資訊。
如為整天班(兩講)，中午會提供午餐與一小時休息時間(依照各班級需求狀況彈性調整)。
卡內基訓練所有課程的核心，是一套有四個關鍵步驟的輔導系統：態度、知識、練習、績效，幫助學員用最短的時間創造突破性的績效。
改善績效最為重要的步驟，就是提供正確引導下的實際演練。
卡內基採用及時輔導練習，讓學員能得到及時的反饋與指引，小組成員都會承諾回到工作中實際運用新技能，再回來報告自己運用後的進展及結果。
這時講師會給每位報告者立即的回饋，確保學員能透過培訓快速改善工作績效。
卡內基訓練有一套有效幫助企業培養人才，增強市場競爭力的培訓系統，針對企業的策略目標，量身訂做協助貴公司達成這些目標的訓練。我們會針對您的行業、主題、語言、或目標來訂制課程，並會針對貴公司的需求來執行訓練計劃，提供完整的解決方案，為公司或部門帶來真正的具體成果。其中包括提升營業額、市場佔有率、生產力、以及獲利率等等。
為了持續學習的效果，我們提供企業以下的服務流程：
第一階段 : 確認現況及願景。首先用面談及其他方式蒐集資料，來檢驗公司的現狀。其次是確認高階主管對公司人員的期許及企業願景。最後則是針對需求為公司設計一份行動計劃。
第二階段：為即將參訓的同仁做課前說明，幫助他們了解訓練如何進行，並做自我成長需求評估，以訂立學習願景，然後再參與訓練。
第三階段：訓練計劃執行成果必須經由學員本人及其主管檢驗。高階主管則在評估這些檢驗結果後，決定採取必要的下一步驟，以建立帶領公司持續往前衝刺的團隊。
有許多想要自我成長的朋友，並不清楚自己可以從那些方面去增加自己的能力以符合現階段需求，因此卡內基訓練提供免費的一對一專業諮詢顧問服務。
我們的專業諮詢課程顧問會針對您的需求做評估，為您擬定個人設計成長計劃並提供客觀建議，可以讓您用更少的時間，更快的速度找到自己進步與突破的方向。
請按您目前的身分或需求性質，為您量身打造符合您個人需求的成長計畫，幫助您開始著手創造自己的成功願景。
此顧問服務為免費，約需30分鐘，現在就來電為自己預約：0800-033-398。
如事先知道需要請假，可來電告知顧問或請講師或學長代為請假。講師與顧問會主動為您安排補課。您也可主動來電安排該講補課時間。如為成人學員，您也可主動上Line學員專區，查詢該講補課時間並預約補課。
補課方式為選擇同課程其他班的缺課同講次補課。
例如缺課戴爾卡內基班第三講，則可預約其他戴爾卡內基班的第三講前往補課 (全台班級均可)。
為了讓常出差或是無法配合長效性課程的商業人士，在有限的時間裡，能夠完整學習卡內基訓練課程，所以卡內基訓練規劃出一系列精華班，能密集在短天數裡完整學習課程。更方便無法配合長效性課程或跨國的商業人士有機會安排進修，讓自己成長。
卡內基訓練企業內訓服務，可提供近百種的訓練主題單元供客戶選擇。 卡內基訓練的專業顧問將會深入診斷企業問題，與卡內基訓練的講師針對企業需求，設計適合的課程，以達成企業的績效目標與願景。
| 課程類別 | 溝通人際 |
| 課程時長 | 3整天 |
| 適合對象 |
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1 | Ａ. 建立成功的基礎● 學習與他人自然互動的方式 | Ｂ. 展現對他人的關注● 了解對他人感興趣是建立人際關係的重要核心 |
Ｃ. 訂立改進人際關係的承諾● 了解「強化人際關係的金字塔」 | Ｄ. 增強溝通的自信與能力● 學習用親身經驗傳達價值觀 | |
２ | Ａ. 改進人際關係並激勵他人● 練習有說服力的溝通，能簡潔有力地激勵他人採取行動 | Ｂ. 訂立能影響他人的領導力承諾● 學習與他人愉快合作的原則 |
Ｃ. 有效表達不同意見● 練習在即席狀況下組織思維的方法 | Ｄ. 堅定有力地表達信念● 展現更多的勇氣、自信與信念 | |
３ | Ａ. 領導人贏得由衷合作● 藉信任和尊重影響他人 | Ｂ. 透過肯定來激勵他人● 體驗真誠讚賞的力量與價值 |
Ｃ. 發展更多的彈性● 培養在工作和生活上不同角色所需的彈性 | Ｄ. 訂立未來的願景與慶賀突破的成果● 分享我們的願景以激勵與鼓舞他人 | |
