多元化只有在包容性環境中才能茁壯成長
職場中的多元共融可以為企業帶來許多好處，包括：更快速的問題解決、更優化的決策、提升的創新能力、員工參與度的提高，以及更佳的財務表現。
在組織內實踐多元共融與DEI（多元化、公平與包容性）策略的重要無庸置疑，企業也更需要了解如何通過提升文化認知與能力來建立一個具備心理安全感的職場環境。職場中的多元文化能帶來創新、優化決策、提升員工參與度及更好的財務表現，但只有在包容的環境下，這些潛力才能充分發揮。其中組織內同仁的自我檢視與真誠興趣對於克服偏見至關重要。此外，卡內基訓練也發現持續的文化認知與文化能力訓練能夠有效減少無意識偏見，從而改善組織內的溝通與合作，提升整體的工作氛圍與績效。
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