韌性與個人、團隊和組織的重大利益有關。
> 組織和領導者可以做一些事情來減輕一些不利情況的影響--但不是所有的情況。應對VUCA世界的最佳防禦措施之一是有韌性的工作團隊。
我們研究了圍繞個人、團隊和組織層面的韌性的前因和結果的現有證據，以及卡內基訓練最近對全球20個國家的6500多名員工進行的調查結果，發現具有韌性的員工能夠應對、恢復並從這些經驗中學習，從而從逆境中更快回復。在面對新的條件和挑戰時，他們能夠適應甚至發展更好，並準備好以創新和創造的方式為企業與組織帶來價值、帶動成長。
卡內基訓練也研究出有許多因素可以被開發或調整，以加強個人、團隊和整個組織的韌性。領導者也從中扮演了關鍵角色。想瞭解更多關於卡內基訓練如何幫助員工、團隊和組織中發展抗壓能力與韌性？
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