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員工

【高績效領導】員工滿意度,取決於主管態度,別等離職才後悔!

直屬主管的領導風格與溝通態度,將直接影響團隊的士氣與績效表現

刊登日期|2024.01.30

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三明治主管向上向下溝通都重要

【高績效領導】夾心主管該如何溝通,才能同時滿足老闆與部屬?

中階主管如何有效與老闆、部屬溝通,化解衝突,帶領團隊成長呢?

刊登日期|2023.10.12

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中階主管的難題是常不知何時該向老闆求助

【高績效領導】工作遇困難,先別急著自己扛!這 3 種難題,找老闆會更好

三明治主管最困擾的事情之一,就是何時何事該向上司求援?何時何事自己來就好?

刊登日期|2023.09.12

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我們說話,要說到別人想聽,我們聽話,要聽到別人想說。

【職場心觀點】領導人必備技能:說到別人很想聽

我們聽話,要聽到別人想說。下次我們溝通的時候,記得這兩句話,一定...

刊登日期|2023.07.10

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主管該勇於解決員工所發生問題,避免擴大成管理的危機

【高績效領導】該管就要管,主管該勇敢做困難的決定

卡內基處理壓力的三步驟,能幫助主管更好地處理複雜人事問題

刊登日期|2023.05.04

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好的領導人能贏得員工的尊敬,其圓融的待人方式會贏得員工的由衷合作。

【高績效領導】你領導方式是有效還是無效的?

領導人最常見的兩個問題,一個是領導人過於寬鬆溫和;另外一個是過於冷酷無情⋯⋯

刊登日期|2022.05.27

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用提問的方式,幫助部屬思考如何改進與成長

【高績效領導】犯錯就重罰,誰敢說真話?

部屬犯錯時,主管拿捏處罰的力道,可說是一大難題。該如何處理?

刊登日期|2017.05.25

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主管如何有效授權並分配任務,是提升團隊效率和員工潛力的關鍵

【高績效領導】身為主管,要如何定位員工該扮演的角色呢?

主管如何有效授權並分配任務,是提升團隊效率和員工潛力的關鍵。

刊登日期|2020.09.08

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坦誠溝通能讓團隊更具向心力

【高績效領導】坦誠溝通的力量!讓企業不景氣也可不必裁員

對企業來說,想降低成本,真的只有裁員或放無薪假的選擇嗎?

刊登日期|2016.03.15

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領導人的關鍵特質

【高績效領導】領導人的必要條件:讓優秀人才樂於追隨

真正自信的領導人願意承認錯誤,並從中學習。更能贏得追隨者信任

刊登日期|2019.01.22

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卡內基訓練好文分享

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